Matricúlate en este Curso Gestión Empresas Ingeniería Civil Recursos Humanos con Titulación Universitaria en RRHH con 5 créditos ECTS por Universidad Antonio de Nebrija
ángela E. U.
GRANADA
Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos con 5 Créditos ECTS
He realizado ya dos cursos con Euroinnova y este me ha gustado bastante, hay mucho material e información
Javier D. S.
GRANADA
Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos con 5 Créditos ECTS
Ya había realizado un curso anteriormente y la forma que tienen de orientarnos y ayudarnos es una maravilla
Noelia F. R.
CÁDIZ
Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos con 5 Créditos ECTS
Me ha gustado bastante
ángel T. J.
MÁLAGA
Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos con 5 Créditos ECTS
El contenido es muy extenso, ofrecen bastante información.
CURSO GESTIÓN EMPRESAS INGENIERÍA CIVIL RECURSOS HUMANOS. Modalidad online. Titulación de Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Título Universitario En Dirección de Recursos Humanos.
- Definición, características, objetivos y funciones
- Elementos básicos de la empresa
- Las áreas o departamentos de la empresa
- La dirección en la empresa
- El organigrama. Tipos de organigramas
- Grado de poder del mercado
- Tamaño de la empresa
- Grado de centralización
- Tipo de gestión
- Sector de actividad
- Ámbito de actuación
- Duración de la actividad
- Tipo de dirección
- Grado de dependencia
- Según el origen del Capital
- Estilo de la dirección
- Fiscalidad
- Forma jurídica
- Free-float
- Otros criterios históricos de clasificación empresarial
- Las sociedades anónimas
- Las comisiones en la empresa
- El Código del Buen Gobierno
- El mal gobierno de la empresa
- Medidas para mejorar el gobierno de una empresa
- Normas europeas para controlar a los Consejos de Administración
- Información de buen gobierno en una empresa
- Los códigos u órganos de buen gobierno en el resto del mundo
- Clases de dividendo
- Fusiones de empresas
- Joint ventures de empresas
- Quiebras y concursos de acreedores
- Aspectos generales: Constitución e inscripción registral
- La inscripción registral
- La modificación de los estatutos sociales
- Las aportaciones sociales
- El desembolso de la aportación al capital social
- Los derechos del socio
- La representación y la trasmisión de las aportaciones sociales
- La junta general
- Derecho de asistencia, representación y voto
- Constitución de la junta y adopción de acuerdos
- El acta de la junta
- La impugnación de acuerdos
- La administradores
- El consejo de administración
- La sociedad anónima unipersonal
- Aspectos generales: constitución e inscripción registral
- La inscripción registral
- Las aportaciones sociales
- El desembolso de la aportación al capital social
- Los derechos del socio
- La representación y la transmisión de las aportaciones sociales
- La junta general
- Derecho de asistencia, representación y voto
- Constitución de la junta y adopción de acuerdos
- El acta de la junta
- La impugnación de acuerdos
- Los administradores
- El consejo de administración
- Sociedad de responsabilidad limitada unipersonal
- Régimen, inscripción y publicación
- Domicilio social
- Constitución
- Órganos sociales
- Junta general
- El aumento del capital social
- La reducción del capital social
- Sociedad Regular Colectiva (S.R.C.)
- Sociedades Laborales (S.L.L. y S.A.L.)
- Sociedad de Capital Variable (Cooperativas)
- Sociedad en Comunidad de Bienes
- Las Sociedades Deportivas (S.D.) y las Sociedades Anónimas Deportivas (S.A.D.)
- Las sociedades anónimas de capital variable (SICAV)
- Fundaciones
- Asociaciones profesionales
- El salario mínimo interprofesional y los salarios europeos
- Desempleo
- Las pensiones
- Características generales
- Características particulares
- Definición
- Características
- Constitución
- Administración
- Fiscalidad
- Ventajas e inconvenientes
- Tipos de UTE
- Método de Comparación de Costes
- Método Estático del Plazo de Recuperación
- Método del Flujo de Caja Total
- Método de la Tasa de Rendimiento
- Método del Valor Actual Neto (VAN)
- Método de la Tasa Interna de Rendimiento (TIR)
- Método del Plazo de Recuperación
- Método de la Tasa del Valor Actual
- Método del Índice de Rendimiento
- Introducción
- Métodos de amortización sin intereses
- Métodos de amortización con intereses
- Clases de tipos de interés
- Introducción
- El cheque personal
- El Cheque Bancario
- El Pagaré
- La Letra de Cambio
- Procedimiento de declaración
- Impuestos especiales
- Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica
- Impuesto sobre los juegos de azar
- Período medio de almacenamiento
- Período medio de fabricación
- Período medio de venta
- Período medio de cobro
- Período medio de maduración financiera
- Apalancamiento operativo
- Apalancamiento financiero
- Apalancamiento total
- Formulación
- Contenido de las cuentas anuales
- Balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados
- Cuenta de pérdidas y ganancias abreviada
- La memoria
- Memoria abreviada
- El informa de gestión
- La verificación de las cuentas anuales
- La aprobación de las cuentas
- Depósito y publicidad de las cuentas anuales
- La disolución
- La liquidación
- Cuenta de activo fijo (Inmovilizado) o activo no corriente o activo a largo plazo
- Cuenta de activo circulante, activo corriente, activo a corto plazo
- Conceptos básicos de la cuenta de resultados
- El activo
- El pasivo
- Las provisiones o aprovisionamientos de las empresas
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Este curso se centra en los RRHH de empresas de Ingeniería, por lo que sus salidas profesionales se encuentran relacionadas con este ámbito, puede interesar a personas que quieran trabajar en Dirección de Empresas, Construcción, Ingeniería Civil, Recursos Humanos y Gestión Laboral.
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