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Pablo
SEVILLA
Opinión sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos + 10 Créditos ECTS
Realicé este máster online por la titulación y temario. Estoy muy satisfecho ya que me ha permitido obtener una titulación que podré baremar en oposiciones y conseguir así, puntos determinantes en las mismas. Incorporaría vídeos prácticos que apoyen la teoría.
Laura A.
MADRID
Opinión sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos + 10 Créditos ECTS
Estoy muy contento con el resultado de este máster sobre dirección de recursos humanos. He aprendido sobre derecho laboral y lo que mas me ha gustado ha sido el poder realizarlo en cualquier lugar y a cualquier hora.
Falin
MÁLAGA
Opinión sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos + 10 Créditos ECTS
Tras haber finalizado la carrera universitaria de relacionales laborales, decidí especializarme en la dirección de recursos humanos. La amplitud del temario me ha fascinado y además, se explican todos los contenidos con un alto grado de detalle. No le falta nada, esta bastante completo.
Helena
TERUEL
Opinión sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos + 10 Créditos ECTS
Mi proyecto laboral es especializarme en la gestión y dirección de recursos humanos. Ha cumplido con mis expectativas y ahora conozco en profundidad el departamento. Lo completaría con nuevos supuestos prácticos.
Lorenzo
ALMERIA
Opinión sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos + 10 Créditos ECTS
Esta formación es muy interesante. Me ha resultado de especial interés la parte referente a las nuevas tecnologías ya que he tratado conceptos que apenas conocía. Lo recomiendo.
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La gestión del departamento de Recursos Humanos puede variar según el tamaño de la empresa y su estructura organizacional. En general, los siguientes son algunos de los pasos que se suelen seguir en la gestión del departamento de RRHH:
Planificación de los recursos humanos: Esto implica determinar la cantidad y el tipo de empleados necesarios para cumplir con los objetivos de la empresa y diseñar un plan de acción para conseguirlos.
Selección y contratación de personal: Se deben llevar a cabo procesos de selección para encontrar a los candidatos más adecuados para las vacantes disponibles. Esto incluye la redacción de ofertas de empleo, la evaluación de currículums y la realización de entrevistas de trabajo.
Formación y desarrollo de empleados: Es importante ofrecer a los empleados las herramientas y los recursos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva. Esto incluye programas de formación y capacitación, que les permitan desarrollar sus habilidades y mejorar su rendimiento.
Evaluación del desempeño: Se deben llevar a cabo evaluaciones regulares del desempeño de los empleados para identificar fortalezas y debilidades y establecer planes de mejora.
Gestión de la compensación: Es importante establecer políticas y procedimientos de compensación justos y coherentes con el mercado laboral. Esto incluye la definición de salarios, bonificaciones y otros beneficios.
Administración de los recursos humanos: El departamento de RRHH debe gestionar los registros de los empleados, administrar los beneficios y las compensaciones, gestionar las vacaciones y ausencias.
Gestión de las relaciones laborales: Esto implica establecer políticas y procedimientos para manejar las quejas y las disputas laborales, así como para gestionar las negociaciones colectivas.
Mediante el Master Dirección de Recursos Humanos, te formaremos para que sepas todo sobre la Dirección de Recursos Humanos y convertirte en todo un/a profesional del área y así aumentar tus oportunidades laborales.
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Además, te ofrecemos un servicio de tutorías personalizado para que puedas resolver todas tus dudas de la mano de los mejores expertos en la materia que estarán encantados de atenderte. Cualquier duda que tengas, puedes llamar al 958050200, o vía email escribiéndonos desde: http://centros.euroinnova.edu.es/contacto.
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