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El acoso por razón de sexo sigue siendo un problema en los entornos laborales de todo el mundo; y abolir la desigualdad continúa siendo uno de los principales retos, tanto para empresas privadas como para el sector público. El acoso por razón de sexo no es algo nuevo, sino que es un reflejo de lo que ocurre en la sociedad, solo que extrapolado a grupos más pequeños. Para acabar con esto, el primer paso es educar en la igualdad desde la escuela, y después, implementar medidas contra la desigualdad y el acoso en las empresas, cuyos principales propulsores sea la propia directiva y departamentos de RRHH.
Como sabes, este objetivo es muy ambicioso, ya que se parte de una idea generalizada y normalizada de que la mujer no es lícita para ocupar altos cargos o de que no puede asumir las mismas responsabilidades que sus compañeros varones solo por su condición de mujer, que implica la atención al hogar, la maternidad y demás tareas que se le atribuyen automáticamente. Contra este estigma solo queda un camino: el de la concienciación, la educación y el de los mecanismos de control.
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La igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal reconocido en numerosos textos sobre los derechos humanos y esto también debe verse reflejado en el entramado empresarial. Un protocolo contra el acoso sexual en la empresa es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso. Proporciona directrices claras sobre cómo prevenir, identificar y abordar situaciones de acoso, protegiendo a los empleados y promoviendo la igualdad de género; a la vez que fomenta la confianza, la transparencia y el cumplimiento legal.
Seguro que has oído hablar de la obligatoriedad para las empresas de contar con un plan de igualdad, pero, para evitar los casos de acoso sexual existen un protocolo, que engloba unos objetivos más específicos y que ha sido elaborado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por el Ministerio de Igualdad, las comunidades autónomas, las universidades y entidades educativas; y las propias empresas.
Este protocolo tiene por objetivo principal prevenir situaciones de acoso y visibilizar el compromiso de la empresa contra estas formas de violencia, además de sensibilizar a toda la plantilla.
Veamos ahora el resto de los objetivos que se pretenden conseguir con este plan:
Para que el protocolo sea efectivo, es imprescindible que lo tenga toda la plantilla y que sus medidas y valores se reflejen en la cultura de empresa. Además, se dará a las nuevas incorporaciones junto al manual de onboarding.
Como sabes, desde 2021 es obligatorio para todas las empresas españolas de más de 50 empleados contar con un plan de igualdad para romper la brecha que aún persiste entre trabajadores y trabajadoras. Esta iniciativa promueve la no discriminación por razones de sexo, y estos son sus objetivos principales:
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