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Enrique O.l
AREQUIPA
Opinión sobre Maestría Internacional en Estrés Laboral + Maestría Internacional en Burnout
Durante esta formación, con el temario extenso que tiene y los temas que aborda, me surgieron algunas dudas, siempre solucionadas por los tutores. Por eso quiero darle las gracias por estar siempre disponibles y cerciorarse que obtuviera los conocimientos que aporta esta maestría.
Lucía U.g
PUEBLA
Opinión sobre Maestría Internacional en Estrés Laboral + Maestría Internacional en Burnout
Por mi ocupación con el trabajo se me hacía imposible poder continuar mi formación, pero encontré esta acción formativa. Gracias a la modalidad de estudio online he conseguido dos Titulaciones Internacionales que me servirán en mi formación laboral.
Jose B.h
SANTO DOMINGO
Opinión sobre Maestría Internacional en Estrés Laboral + Maestría Internacional en Burnout
Para que una empresa funcione los trabajadores deben de estar motivados, hoy en día estas directrices están a la orden del día y las empresas lo saben. Por ello quería aumentar mi formación con esta Maestría en Estrés Laboral.
Patricia V.c
CIUDAD DE MÉXICO
Opinión sobre Maestría Internacional en Estrés Laboral + Maestría Internacional en Burnout
Cómo dueña de un negocio, siempre trato de mantener la mejor relación con ms trabajadores. Formarme con esta maestría ha sido una de las mejores idea. El liderazgo no significa machacar a los trabajadores, como se explica en el temario de esta formación. Gracias.
Pablo G.d
LIMA
Opinión sobre Maestría Internacional en Estrés Laboral + Maestría Internacional en Burnout
Creo que esta maestría debería impartirse en todas las empresas. Los temas que tocan afectan a un montón de trabajadores. Me alegra que estos temas sean objeto de estudio y de formación para poder implementarlos en la vida laboral
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- La experiencia de tecnostrain
- La experiencia de tecnoadicción
- Perfil de la persona que experimenta tecnostrain
- Perfil del tecnoadicto
- Modelo de estrés y coping
- Modelo de ajuste persona-ambiente
- Modelo vitamínico
- Modelo conceptual de comprensión del tecnoestrés
- Modelos de demandas-recursos
- Demandas relacionadas con la tecnología
- Falta de recursos relacionados con la tecnología
- Falta de recursos personales
- Cuestionarios parciales sobre tecnoestrés
- Cuestionarios sobre la experiencia de tecnostrain
- Cuestionarios sobre la experiencia y el proceso de tecnoestrés: el RED-Tecnoestrés
- Estrategias de prevención sobre el sistema social: el usuario
- Estrategias de prevención sobre el sistema social: la organización
- Estrategias de prevención sobre el sistema tecnológico
- Estrategias de intervención secundaria del tecnoestrés
- Estrategias de intervención terciaria del tecnoestrés
- La importancia científica de los modelos
- Modelo psicométrico del atributo
- Modelo médico
- Modelo Dinámico
- Modelo fenomenológico
- La evaluación conductual
- Implicaciones evaluativas de la Psicología Cognitiva
- Modelos integradores: enfoque bio-psico-social
- Salud y enfermedad
- Protección de la salud
- Factores que determinan la salud
- Características de la intervención en crisis
- Objetivos de la intervención en crisis.
- Fases de la intervención en crisis.
- Amígdala
- Hipocampo
- Área septal y corteza cingulada
- Clasificación de las emociones
- El pánico
- El miedo
- La ira
- La apatía
- La culpa
- Necesidad de la gestión de emociones.
- Trastorno de estrés agudo
- Trastorno de pánico
- Fobia específica
- Trastorno de ansiedad generalizada
- Trastorno obsesivo-compulsivo
- Orígenes del estudio del Trastorno por Estrés Postraumático.
- Características del Trastorno por Estrés Postraumático
- Alteraciones neurofisiológicas en el Trastorno por Estrés Postraumático
- Primeras teorías conductuales
- Habituación
- Extinción
- Exposición en vivo
- Exposición simbólica
- Exposición en grupo
- Espaciamiento entre sesiones y duración
- Apoyo durante la exposición
- Conductas de seguridad
- Activación del miedo
- Planificación de sesiones de exposición afectivas
- Minimización de factores inhibidores del éxito en el tratamiento
- Fobia social
- Trastorno por angustia y agorafobia
- Trastornos de estrés postraumático
- Trastorno obsesivo-compulsivo (TOC)
- La experiencia de tecnostrain
- La experiencia de tecnoadicción
- Perfil de la persona que experimenta tecnostrain
- Perfil del tecnoadicto
- Modelo de estrés y coping
- Modelo de ajuste persona-ambiente
- Modelo vitamínico
- Modelo conceptual de comprensión del tecnoestrés
- Modelos de demandas-recursos
- Demandas relacionadas con la tecnología
- Falta de recursos relacionados con la tecnología
- Falta de recursos personales
- Cuestionarios parciales sobre tecnoestrés
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- Cuestionarios sobre la experiencia y el proceso de tecnoestrés: el RED-Tecnoestrés
- Estrategias de prevención sobre el sistema social: el usuario
- Estrategias de prevención sobre el sistema social: la organización
- Estrategias de prevención sobre el sistema tecnológico
- Estrategias de intervención secundaria del tecnoestrés
- Estrategias de intervención terciaria del tecnoestrés
- La importancia científica de los modelos
- Modelo psicométrico del atributo
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- Modelo Dinámico
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- Implicaciones evaluativas de la Psicología Cognitiva
- Modelos integradores: enfoque bio-psico-social
- Salud y enfermedad
- Protección de la salud
- Factores que determinan la salud
- Características de la intervención en crisis
- Objetivos de la intervención en crisis.
- Fases de la intervención en crisis.
- Amígdala
- Hipocampo
- Área septal y corteza cingulada
- Clasificación de las emociones
- El pánico
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- La ira
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- La culpa
- Necesidad de la gestión de emociones.
- Trastorno de estrés agudo
- Trastorno de pánico
- Fobia específica
- Trastorno de ansiedad generalizada
- Trastorno obsesivo-compulsivo
- Orígenes del estudio del Trastorno por Estrés Postraumático.
- Características del Trastorno por Estrés Postraumático
- Alteraciones neurofisiológicas en el Trastorno por Estrés Postraumático
- Primeras teorías conductuales
- Habituación
- Extinción
- Exposición en vivo
- Exposición simbólica
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- Conductas de seguridad
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Con esta Maestría en Estrés Laboral obtendrás una formación especializada en la materia, obteniendo las distintas técnicas de control y habilidades de inteligencia emocional para poder desarrollarte profesionalmente de una forma efectiva. No se debe de olvidar los problemas de origen psicosocial que en muchas ocasiones causan incidentes en el trabajo, estando presentes con graves repercusiones en la salud de los individuos.
Es por ello que la Maestría Gestión del Estrés Laboral tiene en cuenta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la cual tiene en cuenta tanto los riesgos de salud física como mental, por ello en todos los puestos de trabajo se deben de tener en cuenta los distintos riesgos psicosociales existentes, ya que estos problemas son los que ocasionan las bajas laborales más largas, siendo cada vez más frecuente las personas que presentan estos problemas.
El estrés laboral es el conjunto de acciones que afectan a la salud mental de un trabajador debido a aspectos negativos en el entorno de trabajo, la organización o el contenido. Es por ello que esta afección es cada vez más común en los trabajadores debido a que han ido aumentando las cargas de trabajo y la presión en los puestos laborales, acompañados en muchas ocasiones por la incertidumbre del futuro como trabajador.
Es tal el aumento que el estrés es la segunda mayor causa de bajas laborales en la Unión Europea, costando una gran cantidad económica en los gastos de sanidad, sin tener en cuenta la pérdida de riqueza y productividad causada por el no trabajo de la persona. Es por ello que tener unos conocimientos avanzados para poder evitar estas situaciones y ayudar a los trabajadores a encontrarse en entornos laborales enriquecedores, aportando bienestar en la vida de estos profesionales es muy importante, y Euroinnova te brinda la posibilidad con la Maestría en Estrés Laboral.
Aquellos síntomas fácilmente observables por los compañeros y cargos más altos del profesional son los siguientes:
Para prevenir el estrés laboral hay una serie de medidas aplicables a todas las organizaciones donde se puede conseguir un mayor bienestar por parte del empleado, mejorando sus condiciones y rindiendo mejor, consiguiendo de esta manera una mayor productividad de la empresa, un crecimiento personal por parte del profesional y evitando bajas laborales derivadas del problema que estamos tratando. Algunas de estas medidas son:
En la mayoría de las ocasiones las personas diagnosticadas con esta afección tienen un problema real para poder trabajar, por lo que se les impide la realización del trabajo a través de una baja laboral, en la mayoría de ocasiones el tratamiento consiste en farmacología combinada con terapia y apoyo psicológico. Consiguiendo de esta manera un alivio más rápido, consiguiendo resultados con la mayor brevedad posible. En el caso de que quieras especializarte en esta afección para conocer los diferentes tipos de tratamientos que pueden utilizarse, la Maestría Gestión del Estrés Laboral te va a ayudar de forma muy notable.
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