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El buen trabajador es aquel, que aporta a la empresa donde labora, ventajas fundamentadas en sus fortalezas, muchas de las cuales tienen que ver con sus conocimientos, capacidades o habilidades para realizar determinadas tareas o desempeñar ciertas funciones. Estas fortalezas se denominan competencias laborales, ejemplos como el dominio de varios idiomas por parte de un gerente de ventas o el liderazgo en los equipos de trabajo son algunas que podemos mencionar.
La globalización que facilita a las empresas la expansión de sus actividades a nivel mundial, ha incrementado los niveles de competencia en el mercado. Por ende, estas organizaciones se ven obligadas a contratar profesionales cada vez más competentes, quienes, además de tener un excelente curriculum vitae, garanticen la satisfacción de sus objetivos organizacionales y la consolidación de sus planes de negocio, mediante el desarrollo de competencias laborales generales y específicas en su área de trabajo.
Cabe considerar que, las organizaciones líderes en el mercado, deben realizar planes permanentes de capacitación para mejorar el desempeño laboral de sus trabajadores, mediante el desarrollo de competencias laborales ejemplos, de relacionamiento, manejo de nuevas maquinarias y equipos, operación de sistemas informáticos de vanguardia o estrategias para la producción verde u optimización en la calidad de sus productos. Todo esto con elevar la ópimatizar el trabajo de una empresa.
Aun cuando la capacitación se ha convertido en un ancla para el desarrollo organizacional en cualquier empresa, independientemente de su actividad o tamaño, las organizaciones que están más urgidas de realizar planes de capacitación permanentes, son las relacionadas con el campo tecnológico, debido a que requieren un personal con competencias específicas consolidadas, capaces de adquirir otras competencias laborales ejemplos en el uso de nuevos equipos, software o modalidades de producción sustentable.
El desarrollo de un plan de capacitación permanente para la adquisición de competencias genéricas y específicas, asegura que la empresa mantenga a su personal actualizado en las destrezas o habilidades requeridas en el mercado mundial; y cuente con recursos humanos más calificados para desempeñarse con eficiencia en los puestos de diferentes departamentos. Además, garantiza que el nivel del talento humano contribuya al desempeño eficiente de la empresa y al logro de una alta rentabilidad.
Actualmente, el tema de las competencias ha adquirido tanta relevancia, que las universidades incluyen en sus programas de formación, tanto, materias relacionadas con el trabajo de sus egresados en áreas profesionales específicas; como el fomento de competencias emocionales asociadas con los valores, la autonomía, la ética y el compromiso. Éstas competencias laborales fomentan el desarrollo de profesionales de alto desempeño, capaces de adquirir sentido de pertenencia e involucramiento con la eficiencia de las empresas.
En este sentido, diversidad de instituciones educativas ofertan experiencias para la formación y capacitación de talento humano en materia de competencias laborales, ejemplos: trabajo en equipo, organización del trabajo, comunicación efectiva y desarrollo de la creatividad, entre otras. Por otra parte, realizan cursos sobre competencias laborales genéricas como la inteligencia emocional o el pensamiento creativo, la orientación a resultados, la resolución de problemas o el manejo de estrategias para la flexibilidad y la adaptabilidad.
Dichas organizaciones, también, se dedican a capacitar recurso humano en competencias laborales, ejemplos, adaptación al cambio, pensamiento estratégico, manejo del stress, toma de decisiones en ambientes complejos o uso de tecnologías de última generación. En este campo, destaca la labor de Euroinnova Formación, la Escuela de negocios de formación online especializada en cursos y postgrados de formación en competencias específicas y competencias disciplinarias, que satisfacen las necesidades de campo laboral globalizado.
Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster
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