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Te preguntas ¿qué competencias debe tener un psicólogo organizacional? En primer lugar debemos saber que la psicología organizacional es una rama de la psicología aplicada en el ámbito laboral, cuyo objetivo es conocer el comportamiento de uno o varios individuos y si estos afectan o no la empresa.
Es importante conocer qué competencias debe tener un psicólogo organizacional, porque es el encargado de optimizar el desempeño laboral.
¿Qué competencias debe tener un psicólogo organizacional? Aquí mencionaremos las más relevantes competencias de un psicólogo organizacional:
Asimismo, se debe destacar que un psicólogo organizacional debe contar con formación profesional, ya que se encarga del manejo de situaciones conflictivas, del estrés laboral, logrando que los empleados mantengan un ambiente laboral idóneo y armonioso.
Además, de conocer qué competencias debe tener un psicólogo organizacional, es necesario tener en cuenta algunas de sus tareas:
En cualquier momento el psicólogo organizacional puede encontrarse con casos donde el empleado presente síndromes que son propios del trabajo, por lo que es fundamental saber qué competencias debe tener un psicólogo organizacional para que pueda tratar los siguientes síndromes:
Finalmente luego de conocer qué competencias debe tener un psicólogo organizacional, cuáles son sus funciones y tareas, destaca el objetivo principal del psicólogo organizacional, que es velar por la integridad de los empleados y de la organización.
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